lunes, 22 de octubre de 2012

Mejoran expectativas empresariales en septiembre de 2012

Noticia encontrada en diario El Mercurio, en su versión online 


Con estos resultados, las empresas chilenas permanecen desde marzo de 2009 en la zona de expectativas optimista.


El índice de expectativas empresariales (IEE) de la Cámara de Comercio de Santiago experimentó una leve recuperación en el tercer trimestre de 2012, al avanzar en 3,7 puntos, desde 63,7 puntos en junio último a 67,4 puntos en septiembre.


Esta recuperación interrumpe un extendido descenso en la percepción de optimismo empresarial, arrastrada desde el primer trimestre de 2010.


La evolución del índice en septiembre está en sintonía con el sentimiento empresarial detectado por organismos que toman el pulso a las expectativas empresariales en la economía mundial.


A pesar que los focos de incertidumbre continúan presentes en la Zona Euro, en China y en Estados Unidos, los temores de un quiebre o ruptura al estilo Lehman Brothers (2007) parecen estar en retirada, lo que se ve ratificado por una percepción más optimista en todas las regiones del mundo respecto del futuro próximo.


Con los resultados del IEE, las empresas chilenas permanecen desde marzo de 2009 en la zona de expectativas optimista, cuyo límite base está marcado en los 50 puntos. Como referencia, a fines de 2008, en medio de la crisis financiera global, el Índice cayó a 45 puntos.


Por su capacidad para anticipar el ciclo económico, el nuevo rango, cercano a 65 puntos, en el que ha fluctuado el IEE en los últimos tres trimestres, es consistente con un ritmo de crecimiento económico más cercano a 4,5% y 5% que a 6% del bienio 2010-2011.


Las estimaciones de la CCS apuntan a una expansión del PIB de 4,2% en el último cuarto del año, y entre 4,5% y 5% 


Panorama externo


La inestabilidad externa sigue siendo un foco central de preocupación en las empresas, aunque su intensidad se ha moderado a lo largo del último trimestre. Un 26% de las empresas declara que el aspecto que más le preocupa es la inestabilidad económica externa, en lugar del 32% observado en junio último.


En la economía internacional, en tanto, los temores de grandes shocks globales han rotado su eje. Un reciente informe de McKinsey a septiembre de 2012 , que analiza las expectativas de más de 2.000 ejecutivos alrededor del mundo, muestra que el evento más temido es el conflicto geopolítico en los países norafricanos y en el medio oriente, y junto a ello la volatilidad de precios de commodities y una espiral inflacionaria en los precios de alimentos.


Estos aspectos parecen más probables que un fuerte ajuste en la economía china, o bien que la zona euro vea la salida de cualquiera de sus integrantes, así como fuertes ajustes en el gasto fiscal de EEUU derivado de sus desequilibrios presupuestarios.

En la economía chilena los temores de una recesión en los próximos doce meses no han abandonado el terreno local, pero han perdido fuerza.


Las empresas han asignado en esta oportunidad una probabilidad de 29% a que la economía chilena experimente una recesión en los próximos doce meses, en lugar del 37% en junio último. La mayor corrección de este riesgo de crisis futura se produjo en las grandes empresas, en las que se aprecia un descenso de 42% a 32% en la percepción de este riesgo entre junio y septiembre último.

Gobierno presentará proyecto que permita ingreso de extranjeros para trabajar en agricultura



Noticia presentada en la parte económica del diario El Mercurio, en su versión online

El ministro de la cartera, Luis Mayol, estimó un déficit de mano de obra de 40.000 trabajadores sólo en el sector frutícola en la época de mayor demanda.

 El ministro de Agricultura, Luis Mayol, anunció este lunes la intención del Gobierno de presentar al Congreso un proyecto de ley que permita el ingreso de trabajadores extranjeros "por tiempo, faena y lugar determinado".

En el marco del Encuentro Nacional del Agro 2012 (Enagro), el ministro estimó un déficit de mano de obra de 40.000 trabajadores sólo en el sector frutícola en la época de mayor demanda.

"Estamos empeñados en adaptar el Código del Trabajo a la realidad silvoagropecuaria", enfatizó.

De acuerdo al ministro, el Parlamento "tiene la tarea de darle una tramitación expedita a este proyecto de ley, la misma que le dieron cuando presentamos las modificaciones a las normas que castigaban el abigeato".

domingo, 7 de octubre de 2012

Código de Ética del Auditor Interno


Código de Ética del Auditor Interno

Requerimiento de cumplimiento obligatorio. Es la declaración de principios y expectativas que rigen la conducta de las personas y las organizaciones en la tarea de llevar a cabo la Auditoría Interna.  Describe expectativas en cuanto a conducta más que actividades específicas.

 INTRODUCCIÓN
El propósito del Código de Ética del Instituto es promover una cultura ética en la profesión de auditoría interna.
Auditoría interna es una actividad independiente y objetiva de aseguramiento y consulta, concebida para agregar valor y mejorar las operaciones de una organización. Ayuda a una organización a cumplir sus objetivos aportando un enfoque sistemático y disciplinado para evaluar y mejorar la efectividad de los procesos de gestión de riesgos, control y gobierno.
Es necesario y apropiado contar con un código de ética para la profesión de auditoría interna, ya que ésta se basa en la confianza que se imparte a su aseguramiento objetivo sobre la gestión de riesgos, control y dirección. El Código de Ética del Instituto abarca mucho más que la definición de auditoría interna, llegando a incluir dos componentes esenciales:
  • Principios que son relevantes para la profesión y práctica de la auditoría interna.
  • Reglas de Conducta que describen las normas de comportamiento que se espera sean observadas por los auditores internos. Estas reglas son una ayuda para interpretar los Principios en aplicaciones prácticas. Su intención es guiar la conducta ética de los auditores internos.
El Código de Ética junto al Marco para la Práctica Profesional y otros pronunciamientos emitidos por el Instituto, proveen orientación a los auditores internos para servir a los demás. La mención de "auditores internos" se refiere a los socios del Instituto, a quienes han recibido o son candidatos a recibir certificaciones profesionales del Instituto, y a aquellos que proveen servicios de auditoría interna.

APLICACION Y CUMPLIMIENTO
Este Código de Ética se aplica tanto a los individuos como a las entidades que proveen servicios de auditoría interna.
En el caso de los socios del Instituto y de aquellos que han recibido o son candidatos a recibir certificaciones profesionales del Instituto, el incumplimiento del Código de Ética será evaluado y administrado de conformidad con los Estatutos y Reglamentos Administrativos del Instituto. El hecho de que una conducta particular no se halle contenida en las Reglas de Conducta no impide que ésta sea considerada inaceptable o como un descrédito, y en consecuencia, puede hacer que se someta a acción disciplinaria al socio, poseedor de una certificación o candidato a la misma.

PRINCIPIOS
Se espera que los auditores internos apliquen y cumplan los siguientes principios:
Integridad: La integridad de los auditores internos establece confianza y, consiguientemente, provee la base para confiar en su juicio.
Objetividad: Los auditores internos exhiben el más alto nivel de objetividad profesional al reunir, evaluar y comunicar información sobre la actividad o proceso a ser examinado. Los auditores internos hacen una evaluación equilibrada de todas las circunstancias relevantes y forman sus juicios sin dejarse influir indebidamente por sus propios intereses o por otras personas.
Confidencialidad: Los auditores internos respetan el valor y la propiedad de la información que reciben y no divulgan información sin la debida autorización a menos que exista una obligación legal o profesional para hacerlo.
Competencia: Los auditores internos aplican el conocimiento, aptitudes y experiencia necesarios al desempeñar los servicios de auditoría interna.

NORMAS DE CONDUCTA
Integridad
Los auditores internos:
  • Desempeñarán su trabajo con honestidad, diligencia y responsabilidad.
  • Respetarán las leyes y divulgarán lo que corresponda de acuerdo con la ley y la profesión. 
  • No participarán a sabiendas de una actividad ilegal o de actos que vayan en detrimento de la profesión de auditoría interna o de la organización.
  • Respetarán y contribuirán a los objetivos legítimos y éticos de la organización.
Objetividad
Los auditores internos:
  • No participarán en ninguna actividad o relación que pueda perjudicar o que aparente perjudicar su evaluación imparcial. Esta participación incluye aquellas actividades o relaciones que puedan estar en conflicto con los intereses de la organización.
  • No aceptarán nada que pueda perjudicar o que aparente perjudicar su juicio profesional.
  • Divulgarán todos los hechos materiales que conozcan y que, de no ser divulgados, pudieran distorsionar el informe de las actividades sometidas a revisión.
Confidencialidad
Los auditores internos:
  • Serán prudentes en el uso y protección de la información adquirida en el transcurso de su trabajo.
  • No utilizarán información para lucro personal o de alguna manera que fuera contraria a la ley o en detrimento de los objetivos legítimos y éticos de la organización.
Competencia
Los auditores internos:
  • Participarán sólo en aquellos servicios para los cuales tengan los suficientes conocimientos, aptitudes y experiencia.
  • Desempeñarán todos los servicios de auditoría interna de acuerdo con las Normas para el Ejercicio Profesional de Auditoría Interna.
  • Mejorarán continuamente sus habilidades y la efectividad y calidad de sus servicios.